在职场中，津贴作为员工薪酬的一部分，不仅体现了企业对员工的关怀，也是对员工付出的一种认可。然而，在津贴发放的过程中，一些企业可能会出现违规现象，这不仅损害了员工的权益，也可能给企业带来法律风险。以下将揭秘职场津贴发放背后的12大常见违规现象，帮助大家规避风险，保障自身权益。
1. 挪用津贴资金
一些企业将原本用于发放津贴的资金挪作他用，如用于填补企业资金缺口、购买办公设备等。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，员工应积极举报，维护自身权益。
2. 未按时发放津贴
企业应按照劳动合同或公司规章制度规定的日期发放津贴，如无故延迟发放，员工可要求企业支付延迟期间的赔偿。
3. 发放标准不明确
企业未明确津贴发放的标准，如津贴金额、发放周期等，导致员工对自身应得的津贴产生疑问。员工可要求企业制定明确的津贴发放标准，以便维护自身权益。
4. 随意调整津贴标准
企业在未与员工协商一致的情况下，单方面调整津贴标准，如降低津贴金额、缩短发放周期等。员工可与企业协商，争取合理的津贴标准。
5. 滥用职权克扣津贴
部分企业领导或管理人员滥用职权，以各种理由克扣员工津贴，如迟到、早退、请假等。员工应了解自身权益，敢于维护自身利益。
6. 滥用考核制度
一些企业以考核为由，降低员工津贴，甚至取消津贴。员工应关注考核制度的合理性，如考核标准是否明确、考核结果是否公正等。
7. 滥用加班制度
部分企业以加班为由，克扣员工加班津贴。员工应了解加班津贴的计算方法，确保自身权益不受侵害。
8. 滥用病假制度
企业以员工病假为由，克扣病假津贴。员工应了解病假津贴的发放标准，维护自身权益。
9. 滥用事假制度
部分企业以员工事假为由，克扣事假津贴。员工应了解事假津贴的发放标准，维护自身权益。
10. 滥用培训制度
一些企业以培训为由，克扣培训津贴。员工应关注培训制度的合理性，维护自身权益。
11. 滥用绩效考核制度
企业以绩效考核为由，降低员工津贴。员工应了解绩效考核制度，维护自身权益。
12. 滥用劳动合同条款
部分企业在劳动合同中设定不公平的津贴发放条款，如约定低标准的津贴、克扣津贴等。员工应关注劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。
总之，了解职场津贴发放的常见违规现象，有助于员工维护自身权益。在遇到问题时，员工可与企业协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。同时，企业也应加强内部管理，规范津贴发放行为，为员工提供良好的工作环境。