在2017年，南京公安特勤的招聘引起了广泛关注。这不仅是因为公安特勤岗位的特殊性，更是因为选拔过程的严格和竞争的激烈。在这篇文章中，我们将深入揭秘南京公安特勤的选拔过程，并分析那些成功者的秘诀。
选拔过程：层层筛选，严格把关
南京公安特勤的招聘过程可以概括为以下几个阶段：
1. 网上报名与资格审查
首先，应聘者需要在规定时间内完成网上报名，并提交相关材料。报名结束后，招聘单位会对所有报名者进行资格审查，确保报名者符合基本条件。
2. 笔试
资格审查通过后，应聘者将参加笔试。笔试内容主要包括行政职业能力测验和申论。这一环节旨在考察应聘者的综合素质和基本能力。
3. 面试
笔试成绩公布后，进入面试环节。面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。这一环节主要考察应聘者的综合素质、应变能力和沟通能力。
4. 体能测试与心理测试
面试通过后，应聘者将参加体能测试和心理测试。体能测试主要考察应聘者的身体素质，心理测试则旨在了解应聘者的心理素质。
5. 体检与政审
体能测试和心理测试通过后，应聘者将进行体检和政审。体检主要检查应聘者的身体健康状况，政审则主要考察应聘者的政治背景和家庭情况。
6. 录取
所有环节通过后，招聘单位将综合各项成绩，确定最终录取名单。
成功者的秘诀：全面准备，突出优势
在激烈的竞争中，成功者往往具备以下特点：
1. 专业知识扎实
成功者通常具备扎实的专业知识，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
2. 综合素质全面
成功者不仅具备良好的专业素养，还具备较强的综合素质，如沟通能力、应变能力等。
3. 体能素质过硬
公安特勤岗位对体能要求较高，成功者通常具备良好的体能素质。
4. 心理素质过硬
面对高强度的工作和压力，成功者具备较强的心理素质，能够保持冷静应对。
5. 良好的道德品质
成功者具备良好的道德品质，如忠诚、敬业、正直等。
总结
2017南京公安特勤招聘的选拔过程严格而公正，成功者凭借全面准备和突出优势脱颖而出。对于有意向从事公安特勤工作的人来说，了解选拔过程和成功者的秘诀，有助于他们在未来的招聘中取得优异成绩。