在职场中，调岗调薪是常见的现象。然而，有些单位可能会出现违规调岗调薪的情况，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给员工的工作和生活带来不便。本文将揭秘单位违规调岗调薪的真相，并提供相应的应对策略。
一、违规调岗调薪的常见形式
- 无正当理由的调岗：单位未提供任何合理理由，单方面对员工进行岗位调整。
- 降低岗位待遇：在调岗过程中，员工的薪酬、福利等得到降低。
- 违反劳动合同约定：调岗调薪未按照劳动合同或相关法律法规进行。
- 未充分沟通：单位在调岗调薪过程中未与员工充分沟通，导致员工不知情或不同意。
二、违规调岗调薪的原因
- 企业效益不佳：为了降低成本，企业可能会通过调岗调薪来减少开支。
- 管理层决策失误：部分管理层在决策过程中，可能忽视了员工的权益。
- 员工能力不足：单位可能认为员工无法胜任现有岗位，从而进行调岗。
- 法律法规意识淡薄：部分单位对相关法律法规了解不足，导致违规行为发生。
三、员工应对策略
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。
- 收集证据：在调岗调薪过程中，注意收集相关证据，如调岗调薪通知、劳动合同、工作表现评价等。
- 与单位沟通：与单位进行沟通，了解调岗调薪的原因，争取达成共识。
- 寻求法律援助：在沟通无果的情况下，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、案例分享
案例一：某员工因公司业务调整，被要求从熟悉的市场部调至技术部。员工在市场部工作多年，对技术部的工作并不熟悉。在沟通过程中，员工了解到公司未提供任何培训支持，且薪酬待遇有所降低。最终，员工通过法律途径维护了自己的权益。
案例二：某员工因工作表现不佳，被单位要求调至较低级别的岗位。员工认为这是单位在无正当理由的情况下，降低自己的待遇。在收集证据后，员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终获得胜诉。
五、总结
面对单位违规调岗调薪，员工应保持冷静，依法维护自己的合法权益。了解相关法律法规、收集证据、与单位沟通以及寻求法律援助是应对此类问题的有效策略。希望本文能帮助到有需要的员工，让他们在职场中更加自信地维护自己的权益。