在当前疫情形势下，许多单位面临着是否复工的抉择。然而，一些单位为了追求经济利益，不顾疫情防控要求，违规复工，这种行为不仅对员工的健康安全构成威胁，也违反了相关法律法规。那么，在疫情之下，单位违规复工的风险有哪些？员工的权益如何得到保障？以下将为您揭秘复工背后的法律与安全知识。
一、违规复工的法律风险
违反疫情防控规定：根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，任何单位和个人都应当遵守疫情防控规定，不得擅自复工。违规复工的单位将面临责令改正、罚款等行政处罚。
侵犯员工健康权：单位违规复工，可能导致员工感染疫情，侵犯员工的健康权。员工可以向用人单位提出赔偿要求，用人单位需依法承担相应责任。
违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。违规复工可能构成违法解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿金。
二、员工权益保障措施
依法维权：员工在发现单位违规复工时，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自身合法权益。
集体协商：员工可以与用人单位进行集体协商，要求单位遵守疫情防控规定，保障员工健康安全。
法律援助：员工在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
三、复工背后的安全知识
疫情防控知识：员工应了解疫情防控相关知识，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，降低感染风险。
个人防护：员工应按照单位要求，做好个人防护措施，如佩戴口罩、使用消毒液等。
健康监测：员工应积极配合单位进行健康监测，如有发热、咳嗽等症状，应及时报告并就医。
四、案例分析
以下是一起因单位违规复工导致员工感染疫情的案件：
案例：某公司为了追求经济利益，在疫情防控期间违规复工。员工小李在上班期间感染疫情，经鉴定为新冠肺炎确诊病例。小李向公司提出赔偿要求，但公司拒绝赔偿。小李遂向当地人力资源和社会保障部门投诉。
处理结果：经调查，当地人力资源和社会保障部门认定该公司违规复工，侵犯了员工小李的健康权。公司需依法支付小李医疗费、误工费等赔偿。
五、总结
疫情之下，单位违规复工风险大，员工权益保障至关重要。员工应提高法律意识，了解疫情防控知识，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，切实保障员工健康安全，共同抗击疫情。