扬州，这座历史悠久的城市，不仅以其美丽的园林和丰富的文化遗产著称，也在育儿假政策方面展现出对家庭和社会责任的重视。下面，我们就来详细了解一下扬州的育儿假政策，包括具体天数和申请流程。
具体天数
扬州的育儿假政策规定，符合条件的职工可以享受一定的育儿假。具体天数如下：
- 产假：女性职工生育子女，可以享受98天的产假。
- 陪产假：男性职工可以享受15天的陪产假。
- 育儿假：职工子女3周岁以下，可以申请育儿假，每年累计可休15天。
需要注意的是，育儿假可以在子女3周岁以内分段休完，但每段假期不得少于7天。
申请流程
扬州的育儿假申请流程相对简单，以下是具体步骤：
准备材料：职工需要准备以下材料：
- 身份证原件及复印件
- 《职工生育情况证明》
- 《职工育儿假申请表》
提交申请：将准备好的材料提交给单位的人力资源部门。
审核批准：单位人力资源部门对职工提交的材料进行审核，并在5个工作日内给予批准。
休假：职工在获得批准后，可以开始休假。
注意事项
条件限制：育儿假仅限于职工子女3周岁以下，且职工需符合一定的条件，如连续缴纳社会保险满6个月等。
假期累积：育儿假每年累计可休15天，但每段假期不得少于7天。
工资待遇：休假期间，职工的工资待遇按照单位相关规定执行。
续假申请：职工在休假期间如需继续休假，需提前向单位提出申请，并经单位批准。
扬州的育儿假政策体现了对职工家庭的支持和关爱，有助于缓解家庭育儿压力，促进社会和谐。希望以上信息能帮助您更好地了解扬州的育儿假政策。