一、什么是育儿假？
育儿假，是指为了帮助父母更好地照顾新生儿和幼儿，国家或地方政府规定的，给予父母带薪休假的时间。在中国，育儿假通常包括产假、陪产假和育儿假。
二、天津育儿假政策有哪些？
1. 产假
天津的产假为128天，其中产前可以休假15天。
2. 陪产假
天津的陪产假为30天。
3. 育儿假
天津的育儿假为1-3年，其中男性职工可享受1年的育儿假，女性职工可享受1-3年的育儿假。
三、哪些人可以享受育儿假？
1. 产假
符合生育条件的女性职工都可以享受产假。
2. 陪产假
符合法定条件的男性职工都可以享受陪产假。
3. 育儿假
符合条件的男性职工和女性职工都可以享受育儿假。
四、育儿假期间有哪些待遇？
1. 带薪休假
育儿假期间，职工可以享受带薪休假。
2. 社会保险
育儿假期间，职工的社会保险由用人单位缴纳。
3. 工资待遇
育儿假期间的工资待遇按照职工原工资标准支付。
五、如何申请育儿假？
1. 提前申请
职工在休假前应当向用人单位提出书面申请。
2. 提供相关证明
职工需要提供相关证明，如结婚证、出生证明等。
3. 用人单位审批
用人单位在收到职工的申请后，应当在5个工作日内审批。
六、育儿假期间，职工有哪些权利？
1. 休息权
职工在休假期间有权休息。
2. 工资待遇权
职工在休假期间有权获得工资待遇。
3. 社会保险权
职工在休假期间有权享受社会保险待遇。
七、育儿假期间，职工有哪些义务？
1. 休假期间不得从事与休假无关的工作。
2. 休假期间不得擅自离岗。
3. 休假期间应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
八、育儿假期间，职工如何处理劳动合同？
1. 劳动合同自动顺延
育儿假期间，劳动合同自动顺延至休假结束。
2. 休假期间，职工不得要求解除劳动合同。
九、育儿假期间，职工如何处理加班费？
1. 加班费按照原工资标准计算。
2. 休假期间，职工不得要求支付加班费。
十、育儿假期间，职工如何处理社会保险？
1. 社会保险由用人单位缴纳。
2. 休假期间，职工的社会保险待遇不受影响。
以上就是关于天津育儿假政策的详细解答，希望能帮助到您。如有其他疑问，欢迎随时咨询。