亲爱的苏州妈妈们，当孩子降临的那一刻，育儿假就成了许多家庭关注的焦点。在这个充满喜悦与挑战的时刻，如何合理利用育儿假，确保家庭和谐、孩子健康成长，成为了一个值得探讨的话题。下面，我将从育儿假的定义、相关政策、申请流程以及实际操作等方面，为您详细解答育儿假的相关疑问。
育儿假的定义
育儿假，是指国家规定的，给予新生儿父母一定期限的带薪休假。在我国，育儿假主要针对的是0至3岁的婴幼儿。
相关政策
全国性政策：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，男方享受30天护理假。
苏州市政策：苏州市进一步放宽育儿假政策，将女职工的产假延长至128天，男方护理假延长至15天，同时，还增设了育儿假，累计可长达6个月。
申请流程
提交申请：符合育儿假条件的员工，需向单位提出申请，并提供相关证明材料。
审批流程：单位对员工的申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
假期享受：员工在获得批准后，即可享受育儿假。
实际操作
产假与育儿假的衔接：产假结束后，员工可继续申请育儿假。需要注意的是，育儿假与产假不能同时享受。
男方育儿假：男方在女方产假结束后，可申请护理假。若女方未休满产假，男方也可提前享受护理假。
工资待遇：在育儿假期间，员工工资照发，社会保险和公积金按规定缴纳。
注意事项
请假时间：育儿假应在孩子出生后的1年内提出。
续假手续：育儿假期间，如需继续休假，需提前向单位提出申请。
证明材料：申请育儿假时，需提供结婚证、出生证明等相关证明材料。
常见问题解答
Q：育儿假期间，单位可以辞退员工吗？ A：不可以。在育儿假期间，单位不得解除与员工的劳动合同。
Q：育儿假期间，员工需要缴纳社会保险吗？ A：是的，育儿假期间，员工的社会保险按规定缴纳。
Q：育儿假结束后，如何恢复原岗位？ A：员工在育儿假结束后，单位应予以恢复原岗位。
总之，育儿假政策为新生儿父母提供了必要的支持和保障。希望以上解答能帮助到各位苏州妈妈，在育儿路上少一份烦恼，多一份安心。祝各位家庭幸福，孩子健康成长！