在我国，生育保险是为了保障生育妇女的合法权益，减轻生育家庭的经济负担，提高人口素质而设立的一种社会保险制度。当你在单位缴纳生育保险满六个月时，你可以享受以下福利：
一、产假
产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假待遇：产假期间，女职工的工资待遇不变，由所在单位照发工资。
二、生育津贴
生育津贴计算方式：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数计算。
生育津贴领取：生育津贴由职工所在用人单位按照规定申报，经社会保险行政部门审核后，支付给职工。
生育津贴领取时限：生育津贴在女职工产假期间开始领取，直至产假结束。
三、医疗报销
生育医疗费用：生育医疗费用包括生育分娩费用、妊娠并发症治疗费用、计划生育手术费用等。
生育医疗费用报销：职工在生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用，按照规定予以报销。
报销比例：生育医疗费用的报销比例按照当地规定执行，一般在80%左右。
四、其他福利
一次性分娩营养补助：部分地区规定，女职工生育时，可享受一次性分娩营养补助。
子女出生证明费用报销：部分地区规定，女职工在生育后，可报销子女出生证明费用。
独生子女父母奖励：符合国家有关规定的独生子女家庭，可享受独生子女父母奖励。
总之，生育保险缴费六个月，你可以享受到产假、生育津贴、医疗报销等福利。为了更好地保障自己的权益，建议你在怀孕期间及时了解相关政策，确保在生育时能够顺利享受各项福利。同时，也要关注单位是否按规定缴纳生育保险，确保自己能够顺利获得应有的保障。