在职场中，劳动合同申诉书是一种重要的文书，它可以帮助劳动者维护自己的合法权益。撰写一份实用的劳动合同申诉书，需要遵循一定的步骤和注意事项。以下是一些详细的步骤和要点攻略：
一、明确申诉目的和理由
- 确定申诉目的：首先明确你为什么要写这封申诉书，是为了要求补发工资、纠正工作安排错误，还是因为解雇、违法加班等问题。
- 收集证据：在撰写申诉书之前，确保你有足够的证据支持你的申诉，如劳动合同、工资条、工作记录、录音或录像等。
二、撰写申诉书的基本步骤
- 标题：写明“劳动合同申诉书”字样，并注明收件人单位名称。
- 称谓：写明收件人职务和姓名，如“人力资源部经理：张先生”。
- 正文：
- 开头：简要介绍自己姓名、职位以及与公司的关系。
- 事由陈述：详细描述申诉的具体事项，包括时间、地点、涉及人员等。
- 证据陈述：列出你准备提交的证据清单，并说明每项证据如何支持你的申诉。
- 诉求：明确写出你希望公司采取的行动，如改正错误、补发工资、恢复劳动关系等。
- 结尾：表示感谢，并留下联系方式。
三、申诉书撰写要点
- 事实清楚：确保申诉书中描述的事实准确无误，避免夸大或歪曲事实。
- 语言简洁：使用简单、明了的语言，避免使用过于专业或模糊的词汇。
- 逻辑严谨：申诉书的结构要清晰，论点要明确，论据要充分。
- 格式规范：遵循正式的公文格式，包括字体、字号、行间距等。
- 态度诚恳：即使申诉内容涉及对公司的不满，也要保持诚恳和尊重的态度。
四、示例
以下是一份劳动合同申诉书的示例：
劳动合同申诉书
收件人：人力资源部经理 张先生
本人：李明，男，25岁，于2019年7月1日入职贵公司，担任软件工程师一职。
事由陈述：
近日，我注意到工资条上显示，2019年8月25日至8月31日的工资仅支付了80%的加班费。经核实，根据我国《劳动法》规定，加班工资应不低于工资的150%。因此，我认为公司在此事上存在违法行为。
证据陈述：
1. 2019年8月25日至8月31日的工资条。
2. 加班记录及考勤记录。
3. 《劳动法》相关条款。
诉求：
1. 请贵公司按照法律规定，补发2019年8月25日至8月31日的加班工资。
2. 对此事件进行严肃处理，确保类似情况不再发生。
谢谢！
联系人：李明
联系电话：138xxxx5678
五、总结
撰写劳动合同申诉书是一项需要耐心和细心的工作。希望以上步骤和要点攻略能帮助你写出一封实用的申诉书，顺利维护自己的合法权益。