企业作为社会的基本细胞，承担着社会责任和法律责任。其中，依法为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。然而，部分企业为了降低成本，可能会选择不依法为员工缴纳保险。这种行为不仅违反了相关法律法规，还会带来一系列的违法风险及后果。以下是详细解析：
一、违法风险
行政责任：
- 劳动行政部门处罚：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 劳动保障监察：劳动保障行政部门有权对企业进行劳动保障监察，对企业不依法缴纳社会保险的行为进行查处。
刑事责任：
- 如果企业不缴纳社会保险的行为构成犯罪，如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等，企业及相关责任人员将面临刑事责任。
民事责任：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求企业补缴社会保险费，并可能要求企业支付相应的利息和赔偿。
二、后果
企业形象受损：
- 不依法为员工缴纳社会保险的企业，容易引起社会舆论的负面影响，损害企业形象，影响企业的长期发展。
员工流失：
- 员工对企业的信任度降低，可能会选择离职，导致企业人才流失。
劳动纠纷增多：
- 由于企业未依法缴纳社会保险，员工可能会因工资、福利等问题与企业发生劳动纠纷，增加企业的法律成本。
法律风险加大：
- 企业可能因不依法缴纳社会保险而面临更多的法律风险，包括但不限于行政处罚、刑事责任和民事赔偿等。
三、案例分析
以下是一个案例，说明企业不依法为员工缴纳社会保险可能面临的后果：
案例：某企业未依法为员工缴纳社会保险，被劳动行政部门查处，责令补缴社会保险费并处以罚款。同时，该企业多名员工因企业未缴纳社会保险而离职，企业面临人才流失的风险。此外，因未缴纳社会保险，企业还面临员工因工伤、病假等提出赔偿的风险。
四、建议
加强法律法规学习：企业应加强员工对社会保险法律法规的学习，提高员工的维权意识。
规范用工行为：企业应严格按照法律规定，为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。
建立健全内部监督机制：企业应建立健全内部监督机制，加强对社会保险缴纳情况的监督和管理。
寻求专业咨询：对于社会保险政策及缴纳问题，企业可以寻求专业机构的咨询，确保合规经营。
总之，企业不依法为员工缴纳社会保险的风险及后果是显而易见的。企业应认识到这一点，积极履行社会责任，确保员工的合法权益。