南通，这座位于江苏省东南部的滨江城市，近年来正以其独特的区位优势和日益完善的产业体系，吸引着越来越多的外来投资人。然而，对于这些投资人来说，如何在南通找到合适的人才，成为了一个关键问题。本文将揭秘南通人才引进的秘诀，并结合实战案例，为外来投资人提供一些建议。
一、南通人才引进的背景
南通地处长江三角洲地区，拥有得天独厚的区位优势。近年来，南通市大力实施创新驱动发展战略，积极打造现代产业体系，吸引了众多高端人才和企业落户。然而，人才短缺问题依然存在，尤其是在高端人才和紧缺人才方面。
二、南通人才引进的秘诀
1. 完善的产业政策
南通市政府出台了一系列产业政策，为外来投资人和企业提供人才引进、培养、使用等方面的优惠政策。例如，对引进的高端人才给予住房补贴、子女教育优惠等。
2. 优化人才服务环境
南通市积极优化人才服务环境，简化人才引进手续，提供一站式服务。同时，加强人才公寓、医疗、子女教育等配套设施建设，为人才提供良好的生活环境。
3. 加强校企合作
南通市与多所高校、科研院所建立合作关系，开展产学研合作项目，为企业提供人才储备。此外，南通市还举办各类人才招聘会，为企业与人才搭建交流平台。
4. 打造人才品牌
南通市通过举办各类人才活动，提升城市人才品牌形象。例如，南通国际人才周、南通人才发展大会等，吸引了众多国内外人才关注。
三、实战案例
案例一：某电子信息企业
某电子信息企业是一家高新技术企业，为解决人才短缺问题，公司采取以下措施：
- 与南通某高校合作，设立企业研究院，培养企业所需人才；
- 在南通设立人才招聘中心，举办专场招聘会；
- 为引进的高端人才提供住房补贴、子女教育优惠等。
通过以上措施，该公司成功引进了100余名优秀人才，有效解决了人才短缺问题。
案例二：某生物医药企业
某生物医药企业为吸引人才，采取以下策略：
- 与南通市人才市场合作，举办生物医药行业人才招聘会；
- 与南通某高校合作，设立企业奖学金，支持优秀学生；
- 为引进的高端人才提供科研经费、项目支持等。
通过以上措施，该公司成功引进了30余名生物医药领域的高端人才，为企业的快速发展提供了有力保障。
四、总结
南通市在人才引进方面取得了显著成效，为外来投资人提供了良好的发展环境。外来投资人在南通寻找合适人才时，可借鉴以上秘诀和实战案例，结合自身实际情况，制定合适的人才引进策略。相信在不久的将来，南通将成为人才聚集的热土，为企业发展注入源源不断的动力。