在我国，育儿假是针对父母在子女出生后的一定时间内，为了照顾和养育子女而给予的带薪休假。那么，两岁宝宝还能享受育儿假吗？以下是关于育儿假的相关政策与实例解答。
育儿假相关政策
育儿假的定义：育儿假是指父母在子女出生后的一定时间内，为了照顾和养育子女而给予的带薪休假。
育儿假的时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工生育子女的，可以享受产假，产假期间为98天；男方可以享受护理假，护理假期间为7天。
两岁宝宝是否享受育儿假：对于两岁宝宝，如果父母之前没有享受过育儿假，且符合以下条件，可以申请育儿假。
- 父母所在单位实行带薪休假制度；
- 父母在子女出生后的一定时间内（如1年内）申请育儿假。
实例解答
案例一：小王和小李的育儿假申请
小王和小李是一对年轻夫妇，他们有一个两岁的宝宝。他们在生育宝宝时已经享受了产假和护理假。现在，他们想了解是否还能申请育儿假。
解答：根据我国相关政策，小王和小李在生育宝宝时已经享受了产假和护理假，所以他们目前无法再申请育儿假。如果他们希望在宝宝两岁时享受育儿假，他们需要在宝宝出生后的一定时间内（如1年内）申请。
案例二：小张的育儿假申请
小张是一位在职员工，他的女儿已经两岁。他了解到，如果他在女儿出生后的一定时间内（如1年内）申请育儿假，可以享受带薪休假。
解答：根据我国相关政策，小张在女儿出生后的一定时间内（如1年内）申请育儿假，可以享受带薪休假。他需要向单位提出申请，并提供相关证明材料。
总结
两岁宝宝在符合一定条件下，父母可以申请育儿假。但是，如果父母在宝宝出生后的一定时间内已经享受过育儿假，那么他们就无法再次申请。在申请育儿假时，父母需要向单位提供相关证明材料，并按照单位的规定办理手续。希望以上信息对您有所帮助。