在职场中，借人现象并不少见。有些单位为了满足工作需要，会从其他单位借调员工。然而，一些单位在借人过程中存在违规操作，这不仅影响了员工的权益，也可能对整个职场环境产生负面影响。本文将揭秘职场借人乱象，并探讨如何保障员工权益。
一、职场借人乱象的表现
违规借调：一些单位在借调员工时，未按照相关法律法规进行操作，如未签订正式的借调协议，或者借调期限过长等。
借调待遇不公：借调员工在原单位和新单位之间待遇差异较大，如工资、福利、晋升机会等。
借调期间权益受损：借调员工在借调期间，可能会面临原单位和新单位之间的权益纠纷，如社会保险、公积金等。
借调成为变相裁员：一些单位通过借调员工，达到减少编制、降低成本的目的，实际上是对员工的变相裁员。
二、员工权益保障措施
明确借调规定：单位应按照相关法律法规，制定明确的借调规定，包括借调期限、待遇、社会保险等。
签订正式协议：借调双方应签订正式的借调协议，明确双方的权利和义务。
保障借调待遇：借调员工在原单位和新单位的待遇应保持一致，确保其合法权益。
完善社会保险制度：单位应按规定为借调员工缴纳社会保险，确保其在借调期间享有社会保险待遇。
加强监管：政府部门应加强对职场借调行为的监管，对违规借调的单位进行处罚。
三、案例分析
以下是一个关于职场借调纠纷的案例：
案例背景：某单位因工作需要，从另一单位借调了5名员工。借调期限为一年，但实际借调期限长达三年。在借调期间，这5名员工在原单位和新单位的待遇存在较大差异，且社会保险未按规定缴纳。
处理结果：经调解，双方达成一致意见，单位补发了借调员工在借调期间的工资差额，并按规定缴纳了社会保险。同时，单位对相关责任人进行了处理。
四、总结
职场借人乱象对员工权益造成了严重影响。为了保障员工权益，单位应遵守相关法律法规，规范借调行为。政府部门也应加强对职场借调的监管，确保员工权益得到有效保障。