在高危行业，返聘已经成为一种常见的现象。许多退休的从业者因各种原因选择重新回到工作岗位。然而，这种返聘模式中存在的风险以及未参保员工权益保障问题，却是需要深入探讨的话题。
一、高危行业返聘的背景
1.1 社会老龄化加剧
随着我国人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场逐渐呈现出供不应求的状况。许多高危行业，如采矿、建筑、化工等，由于工作环境恶劣，年轻劳动力不愿意从事，导致企业面临人才短缺的问题。
1.2 退休员工经验丰富
退休员工通常具备丰富的工作经验和较高的技术水平，他们在重返工作岗位后，可以为企业带来宝贵的经验和技能，提高生产效率。
二、返聘风险分析
2.1 交通安全风险
返聘驾驶员、维修工等职业的退休员工，由于年龄增长，身体素质可能有所下降，存在一定的交通安全风险。
2.2 工作环境风险
高危行业的工作环境往往存在安全隐患，如高温、高压、高空作业等。退休员工因年龄原因，可能对工作环境适应能力下降，增加安全风险。
2.3 法律风险
部分企业在返聘退休员工时，可能未签订正式劳动合同，导致双方权益难以保障。
三、未参保员工权益保障
3.1 完善社会保障体系
政府应加大对高危行业的社会保障投入，确保所有在岗员工都能享受社会保险待遇。
3.2 严格监管返聘行为
劳动监察部门应加强对高危行业返聘行为的监管，督促企业签订正式劳动合同，确保双方权益。
3.3 加强员工培训
企业应定期对返聘员工进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
四、案例分析
4.1 案例一：某建筑公司未为返聘员工购买工伤保险
某建筑公司因业务需要，返聘了一批退休的焊工。在施工过程中，一名焊工因操作不当发生事故，导致重伤。由于该公司未为返聘员工购买工伤保险，焊工的医药费及赔偿问题陷入困境。
4.2 案例二：某化工企业为返聘员工购买社会保险
某化工企业为了提高生产效率，返聘了一批退休的工程师。在签订合同过程中，企业明确告知员工，将为返聘员工购买社会保险。返聘期间，工程师在工作过程中发生意外，得到了及时救治和合理的赔偿。
五、总结
在高危行业，返聘退休员工是企业应对人才短缺的一种有效手段。然而，返聘过程中存在的风险和未参保员工权益保障问题不容忽视。政府、企业和员工应共同努力，建立健全社会保障体系，加强监管，确保高危行业返聘员工的权益得到充分保障。