在职场中，我们常常会遇到各种各样的问题，其中之一就是单位违规返聘。所谓违规返聘，指的是员工在离职后，单位未经合法程序将其重新聘回原岗位。这种行为不仅违反了劳动法规，也侵犯了员工的合法权益。那么，离职后重返岗位，员工的权益如何得到保障呢？本文将为您揭秘单位违规返聘的真相，并为您提供一些建议。
一、违规返聘的常见情形
未依法支付经济补偿金：员工与单位解除劳动合同后，单位未依法支付经济补偿金，员工要求单位返聘，但单位拒绝。
劳动合同到期后未续签：劳动合同到期后，单位未与员工续签，员工要求返聘，但单位以各种理由拒绝。
员工提出辞职后，单位未同意：员工提出辞职，但单位以各种理由不同意，员工被迫离职后，单位将其返聘。
二、员工权益受损的表现
工资待遇降低：单位违规返聘后，可能会降低员工的工资待遇，甚至不支付加班费、奖金等。
社会保险待遇降低：单位违规返聘后，可能会降低员工的社会保险待遇，如不缴纳养老保险、医疗保险等。
工作环境恶化：单位违规返聘后，可能会对员工进行歧视，如安排重活、加班等。
三、如何保障员工权益
了解相关法律法规：员工在遇到违规返聘的情况时，首先要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
收集证据：员工在遇到违规返聘的情况时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
寻求法律援助：员工在遇到违规返聘的情况时，可以向劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
与单位协商解决：在收集证据后，员工可以与单位协商解决，要求单位依法支付经济补偿金、补缴社会保险等。
提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个关于单位违规返聘的案例：
张先生原在某公司担任技术岗位，因个人原因提出辞职。公司未支付经济补偿金，也未与张先生续签劳动合同。张先生离职后，公司将其返聘，但工资待遇明显低于其他员工。张先生发现后，收集了相关证据，向劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队认定公司违规返聘，要求公司支付经济补偿金，并补缴社会保险。
五、总结
单位违规返聘是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，要依法维护自己的权益，通过法律途径解决问题。同时，企业也要遵守法律法规，保障员工的合法权益。