2017徐州警察招聘全程回顾
2017年，徐州公安机关举行了大规模的警察招聘活动。以下是该招聘过程的简要回顾：
招聘时间及岗位
招聘时间为2017年3月至4月，共计两个月。招聘岗位包括警务辅助人员、文职人员、巡特警等多个类别。
招聘流程
- 网上报名：应聘者通过公安机关指定的报名网站进行注册和报名，提交个人基本信息和简历。
- 资格审核：公安机关对报名者进行资格审查，筛选出符合基本条件的应聘者。
- 笔试：资格审查通过后，进行笔试。笔试内容主要包括行政职业能力测验、申论、公安专业知识等。
- 体能测试：笔试合格者进行体能测试，测试项目包括1000米跑、俯卧撑、引体向上等。
- 面试：体能测试合格者参加面试，面试内容主要考察应聘者的综合素质和求职动机。
- 体检：面试合格者参加体检，体检合格者即为拟聘用人员。
考官眼中优秀人才标准
在2017年的徐州警察招聘过程中，考官们对优秀人才的评判标准主要集中在以下几个方面：
1. 政治素质
作为一名警察，政治素质至关重要。优秀人才应具备坚定的政治立场，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于宪法和法律。
2. 专业素养
优秀人才应具备扎实的专业知识，了解国家法律法规、公安业务等，具备一定的实战能力。
3. 身体素质
警察职业具有一定的危险性，因此优秀人才应具备良好的身体素质，能够适应高强度的工作。
4. 心理素质
优秀人才应具备较强的心理承受能力，能够在面对压力和困境时保持冷静、果断，妥善处理问题。
5. 综合素质
优秀人才应具备较强的团队协作能力、沟通能力和组织能力，能够在工作中与同事、群众和谐相处。
案例分析
以下是一个优秀应聘者的案例分析：
张三，毕业于一所知名大学的公安学院，学习成绩优异，多次获得奖学金。在校期间，积极参加各类社团活动，锻炼了自己的团队协作能力和组织能力。在体能测试中，他以优异的成绩脱颖而出。在面试过程中，他展示了出色的综合素质，成功获得拟聘用资格。
总结
2017年徐州警察招聘过程严谨、公正，充分体现了公安机关对人才的重视。在今后的工作中，我们相信这些优秀人才将为徐州公安事业贡献力量。同时，这些建立在优秀人才标准之上的案例，也为广大有意向从事警察职业的人员提供了借鉴。