在面对教练这样的社会体育工作者突然离世的情况时，家属往往会感到悲痛和困惑。法律的存在旨在为这种不幸事件提供一定的保护和支持。以下是一些法律层面上的措施，旨在保护家属的权益：
1. 劳动合同法保护
1.1 合同内容审查
首先，家属应当审查教练生前签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同中存在违反法律规定的条款，家属可以要求用人单位进行纠正。
1.2 工伤认定
如果教练在履行工作职责期间突发疾病，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，家属可以申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
2. 社会保险法保护
2.1 社会保险待遇
教练生前参加的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）为家属提供了基本的生活保障。家属可以根据相关法律规定，申请继续享受这些保险待遇。
2.2 丧葬补助金
根据《社会保险法》，参加社会保险的职工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金。家属应向社会保险经办机构提供相关证明材料，申请领取。
3. 民法保护
3.1 人身损害赔偿
如果教练因工作原因遭受意外伤害导致死亡，家属可以向用人单位提出人身损害赔偿请求。根据《侵权责任法》，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3.2 遗产继承
教练的遗产，包括财产和知识产权，应当依法进行继承。家属可以依据《继承法》的规定，申请继承教练的遗产。
4. 劳动争议调解仲裁
如果家属与用人单位在权益保护方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方可以在调解不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法律援助
对于经济困难的家属，可以申请法律援助。根据《法律援助条例》，符合条件的申请人可以获得法律援助，以维护自己的合法权益。
总结
在教练突发疾病离世的情况下，法律为家属提供了多方面的保护。家属应当了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，社会各界也应关注这一群体，提供必要的关爱和支持。