在职场中，请假是员工根据自身情况，向雇主申请暂时脱离工作岗位的行为。然而，在这个过程中，员工和雇主都可能面临一些法律风险。以下是一些常见的法律风险以及相应的防范措施：
1. 请假程序不规范
风险描述： 许多员工在请假时，没有按照公司规定的程序进行，导致请假手续不完整，甚至可能被认定为旷工。
防范措施：
- 仔细阅读公司规章制度，了解请假流程。
- 提前向人力资源部门或直接上级请假，并说明请假原因和预计返回时间。
- 如有特殊情况，及时与雇主沟通，寻求理解和支持。
2. 请假理由不充分
风险描述： 部分员工请假理由不充分，如以虚假理由请假，可能被雇主视为违规行为。
防范措施：
- 请假理由应真实、合理，如病假、产假、丧假等。
- 如有特殊情况，可提供相关证明材料，如医院病历、死亡证明等。
3. 请假时长过长
风险描述： 部分员工请假时长过长，可能影响工作进度，甚至被雇主视为旷工。
防范措施：
- 根据实际情况，合理安排请假时长。
- 与雇主沟通，了解公司对请假时长的要求。
4. 请假期间工资待遇问题
风险描述： 部分员工对请假期间的工资待遇存在误解，可能导致纠纷。
防范措施：
- 了解公司规章制度，明确请假期间的工资待遇。
- 如有疑问，及时与人力资源部门沟通。
5. 请假记录不完整
风险描述： 部分员工请假记录不完整，可能导致工资、年假等福利受损。
防范措施：
- 认真填写请假申请表，确保信息完整。
- 保存好请假申请表和相关证明材料。
6. 请假后返岗困难
风险描述： 部分员工请假后，因个人原因无法按时返岗，可能被雇主视为旷工。
防范措施：
- 请假前与雇主协商好返岗时间。
- 如有特殊情况，及时与雇主沟通，寻求解决方案。
总结
在工作请假过程中，员工和雇主都可能面临一些法律风险。了解这些风险，并采取相应的防范措施，有助于保障双方的合法权益。同时，建议员工在职场中，遵守公司规章制度，诚信待人，以建立和谐的劳动关系。