在探讨公司为何说没收到广东育儿假申请以及如何保障员工权益的问题之前，我们先来了解一下广东育儿假的相关政策和背景。
广东育儿假政策概述
广东育儿假是广东省针对职工家庭实行的一项优惠政策。根据该政策，符合条件的新生儿父母可以在子女出生后，享受一定期限的育儿假。具体来说，育儿假通常包括父亲陪护假和母亲产假等，旨在平衡家庭和工作的关系，减轻职工育儿压力。
公司为何说没收到广东育儿假申请？
员工知情度不足：可能是因为公司未能及时、充分地宣传育儿假政策，导致员工不了解相关权益。
申请流程复杂：育儿假申请流程可能过于繁琐，使得员工在申请过程中产生畏惧心理。
内部沟通不畅：公司内部可能存在沟通障碍，导致申请信息未能准确传递至相关部门。
员工主观因素：部分员工可能因个人原因（如担心影响工作表现等）未主动申请育儿假。
如何保障员工权益？
加强政策宣传：公司应通过各种渠道（如内部邮件、员工会议等）普及育儿假政策，提高员工知晓率。
简化申请流程：优化育儿假申请流程，提供便捷的在线申请服务，降低员工申请难度。
明确内部沟通机制：建立健全内部沟通机制，确保申请信息畅通无阻。
关注员工心理需求：加强对员工的心理关爱，鼓励他们主动享受育儿假。
完善相关法律法规：政府部门应加强对育儿假政策的监督执行，保障员工权益。
实例分析
以某公司为例，该公司曾因未能有效执行育儿假政策，导致员工权益受损。为此，公司采取了以下措施：
成立专项小组：由人力资源部、工会等部门组成专项小组，负责宣传和落实育儿假政策。
简化申请流程：将育儿假申请流程从线下转移到线上，员工可随时随地进行申请。
加强培训：对管理人员和员工进行育儿假政策培训，提高他们对政策的理解和执行力度。
建立投诉机制：设立投诉热线，接受员工对育儿假政策执行的监督和建议。
通过以上措施，该公司有效提高了育儿假政策的执行力度，保障了员工权益。
总之，保障员工育儿假权益是企业和政府部门共同的责任。只有加强政策宣传、优化申请流程、完善内部沟通机制，才能真正让员工享受到应有的福利。