在我国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活和经济来源。公司作为用人单位，有义务依法为员工缴纳社会保险。如果公司不交本地社保，将面临以下后果及相应的法律依据：
后果
行政处罚：
- 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险行政部门会责令限期改正。
- 如果逾期不改正，社会保险行政部门会依法处以罚款。罚款数额根据未缴纳社会保险费的数额确定，一般不低于应缴数额的1倍以上3倍以下。
赔偿损失：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金数额通常为劳动者应缴纳社会保险费数额的1倍以上3倍以下。
影响企业信用：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将被记入企业信用记录，影响企业的信用评级。
- 在招投标、融资等方面，可能受到限制。
影响员工权益：
- 员工因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受社会保险待遇的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 员工可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果用人单位拒不缴纳社会保险费，情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等，相关责任人将承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第三十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第五十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国刑法》：
- 相关条款规定了拒不支付劳动报酬罪、诈骗罪等，针对拒不缴纳社会保险费且情节严重的情形。
总之，公司不交本地社保不仅会面临行政处罚和赔偿损失，还可能损害企业信用，影响员工权益，甚至触犯刑法。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险。