在职场中，遵守规章制度是每位员工的基本要求。然而，总有一些员工因为各种原因违反了单位的规章制度，从而受到不同程度的处分。那么，单位违规处分都有哪些类型？每种处分又会有哪些影响呢？本文将为您一一揭晓。
一、警告
警告是单位对违规员工最轻微的处分，通常适用于初次违规或者情节较轻的情况。警告分为口头警告和书面警告两种形式。
1. 口头警告
口头警告是指单位领导对违规员工进行口头批评，提醒其注意改正。口头警告通常适用于情节较轻、影响较小的违规行为。
2. 书面警告
书面警告是指单位领导将警告内容以书面形式通知违规员工，并要求其在规定时间内改正。书面警告具有法律效力，可以作为日后考核和处分的依据。
二、记过
记过是比警告更严重的处分，适用于情节较重、影响较大的违规行为。记过分为一次记过和二次记过两种。
1. 一次记过
一次记过是指单位对违规员工进行一次书面警告，并要求其在规定时间内改正。一次记过期间，员工的工资、奖金等福利待遇可能受到影响。
2. 二次记过
二次记过是指单位对违规员工进行第二次书面警告，并要求其在规定时间内改正。如果员工在规定时间内未能改正，可能会面临更严重的处分。
三、降级
降级是指将违规员工的职务或岗位降低一级，适用于情节严重、影响恶劣的违规行为。降级后，员工的工资、奖金等福利待遇将相应降低。
四、撤职
撤职是指将违规员工的职务或岗位撤销，适用于情节极其严重、性质恶劣的违规行为。撤职后，员工将失去原岗位的职务和待遇。
五、解除劳动合同
解除劳动合同是指单位与违规员工解除劳动合同关系，适用于情节极其严重、性质恶劣的违规行为。解除劳动合同后，员工将失去原岗位的职务和待遇。
六、影响及后果
经济影响：违规处分可能导致员工工资、奖金等福利待遇降低，甚至失去工作。
职业发展：违规处分可能会影响员工的职业发展，降低其在职场中的竞争力。
声誉影响：违规处分可能会损害员工的声誉，影响其在社会中的形象。
家庭影响：违规处分可能会给员工的家人带来压力和困扰。
总之，单位违规处分对员工的影响是多方面的。因此，员工在职场中应严格遵守规章制度，避免违规行为的发生。